El Diplomado en Contratación de Personal está diseñado para brindar conocimientos y herramientas prácticas que permitan gestionar de manera profesional todo el proceso de incorporación de talento humano dentro de una organización. A lo largo del programa se abordan temas como la planificación de necesidades de personal, análisis de puestos, reclutamiento, evaluación, selección, contratación, inducción, integración y seguimiento de nuevos colaboradores. Su contenido permite fortalecer las competencias de quienes participan en procesos de talento humano, promoviendo decisiones más técnicas, objetivas y estratégicas que contribuyan a mejorar la calidad de las contrataciones y el desempeño organizacional.
Este programa ha sido diseñado para quienes desean iniciarse en el mundo contable o reforzar sus conocimientos desde una perspectiva clara, práctica y profesional. A lo largo del Diplomado, el participante conocerá los fundamentos de la contabilidad, aprenderá a identificar activos, pasivos, patrimonio, ingresos, costos y gastos, comprenderá el funcionamiento del debe y el haber, aplicará el principio de partida doble y conocerá las principales etapas del proceso contable.
Además, el programa permitirá comprender cómo se elaboran e interpretan los estados financieros básicos, cómo se controlan las operaciones de caja y bancos, la importancia de las cuentas por cobrar y por pagar, el manejo de inventarios, la conciliación bancaria, los documentos de respaldo y los principios fundamentales del control interno.
Creador: Mgtr.Carmen Lissete Rivera Teran
Nombre del programa: Diplomado en Liderazgo Estratégico y Habilidades Directivas
Institución: CEFINEC S.A.S.
Modalidad: 100 % en línea
Duración propuesta: 80 horas académicas
Número de unidades: 4
Metodología: Autoformativa, práctica y basada en casos
Certificación: Certificado de Aprobación emitido por CEFINEC S.A.S., una vez cumplidas las actividades académicas y alcanzada la calificación mínima establecida.
El Diplomado en Motivación Laboral del Centro de Formación Integral – CEFIN está orientado al desarrollo de competencias para comprender, diagnosticar y gestionar la motivación en los entornos laborales, integrando fundamentos teóricos con herramientas prácticas aplicables a diferentes contextos organizacionales.
A lo largo de 120 horas académicas, el participante estudiará las principales teorías de la motivación laboral y analizará los factores que influyen en la satisfacción, compromiso, bienestar y desempeño. Asimismo, fortalecerá competencias relacionadas con liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo, delegación, manejo de conflictos, reconocimiento, desarrollo profesional y prevención de factores asociados al estrés y burnout.
El programa también permitirá al participante conocer estrategias para diagnosticar necesidades organizacionales y diseñar acciones relacionadas con reconocimiento e incentivos, salario emocional, capacitación, planes de carrera, bienestar, engagement e indicadores de seguimiento.
La formación se desarrolla en cuatro unidades de 30 horas académicas cada una y culmina con la elaboración de un Plan Integral de Motivación Laboral, mediante el cual el participante integrará los conocimientos adquiridos para diagnosticar una situación organizacional y plantear objetivos, estrategias, responsables, indicadores, metas y mecanismos de seguimiento.
Al finalizar el diplomado, el participante contará con herramientas para diseñar y evaluar estrategias de motivación laboral orientadas al fortalecimiento de las personas, los equipos y las organizaciones.
Descripción del curso
El curso Fundamentos de Administración Pública del Ecuador 1 proporciona una formación integral sobre los principios, normas y procesos fundamentales que orientan el funcionamiento de la gestión pública ecuatoriana.
A través de sus diferentes módulos, el participante fortalecerá sus conocimientos sobre la Administración Pública, la organización del Estado ecuatoriano, el marco jurídico, la planificación, la gestión administrativa, la ética, la transparencia y la modernización institucional, relacionando los contenidos teóricos con situaciones propias de las instituciones públicas.
El curso integra materiales de estudio, casos prácticos, actividades de reflexión y evaluación, promoviendo el análisis crítico y la aplicación de los conocimientos adquiridos en contextos reales de la gestión pública.
Está orientado al fortalecimiento de competencias que contribuyan a una administración eficiente, responsable, transparente y enfocada en brindar servicios de calidad a la ciudadanía.
Este curso se realizo con el objeto de aprender a desarrollar conocimientos, competencias y herramientas profesionales para planificar, organizar, dirigir, evaluar y fortalecer la gestión del personal dentro de organizaciones públicas y privadas, promoviendo el desempeño eficiente, el desarrollo de las capacidades individuales y colectivas, el liderazgo, la motivación, la comunicación efectiva y el cumplimiento de los objetivos institucionales.